Man merkt, dass Merz noch nie eine echte Führungsposition wirklich ausfüllte. Er hat zumindest absolut keine Ahnung wie man Menschen mitnimmt, Verständnis aufbaut, gar motiviert. Er ist der inhaltlich konstant überforderte, chefhörige, auf alternativ-fachfremdem Karriereweg besetzte Abteilungsleiter, der Gebell als ausreichende Motivation ansieht und keinen Schimmer hat, warum Menschen im allgemeinen mehr als beliebig verschiebbares Humankapital sein sollten.